Analyse vor Aktion! Dies ist einer der wichtigsten Grundsätze für zielgerichtete Prozesse, zum Beispiel für die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung oder das betriebliche Gesundheitsmanagement. Verschiedene Methoden und Instrumente stehen für die nähere Betrachtung der Arbeitsbedingungen und ihrer Auswirkungen zur Verfügung – von Beschäftigtenbefragungen über Workshops und Analyse von Dokumenten (u. a. Abwesenheitsanalysen, Stellenbeschreibungen) bis hin zu Experteninterviews oder Arbeitsplatzbegehungen/-beobachtungen. Welches das geeignetste Instrument ist, lässt sich nicht per se sagen, denn jedes hat Vor- und Nachteile. Zudem sind die Besonderheiten und Bedarfe des Betriebes ausschlaggebend: Soll die Analyse möglichst schnell, genau, transparent, kostengünstig oder umfangreich sein?

In diesem Seminar stellen wir verschiedene Methoden und Instrumente zur Analyse der Arbeitsbedingungen vor und bewerten sie hinsichtlich ihrer Chancen und Grenzen. Zudem thematisieren wir wichtige Schritte und Beteiligte im Prozess der Analyse sicherer und gesunder Arbeit. Weiterhin wird der von der UVB neu entwickelte Fragebogen zu sicherer und gesunder Arbeit im Seminar vorgestellt und von ersten Ergebnissen sowie Erkenntnissen zu dessen Einsatz berichtet. Anhand von Praxisbeispielen aus dem Bundesdienst und dem DB-Konzern demonstrieren wir, wie in der Praxis bei der Analyse vorgegangen wird.

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